Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περνά σε μία ακόμη σημαντική φάση επέκτασης. Από τις 12 Οκτωβρίου 2026, επιχειρήσεις που μέχρι σήμερα βρίσκονταν σε πιλοτικό καθεστώς εισέρχονται στην πλήρη εφαρμογή του συστήματος και οι προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις ενεργοποιούνται κανονικά.
Οι νέοι κλάδοι ψηφιακής κάρτας αφορούν πλέον ένα πολύ μεγαλύτερο τμήμα της ελληνικής αγοράς: από δραστηριότητες υγείας και τηλεπικοινωνίες έως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και εταιρείες καθαρισμού. Για τους εργοδότες, όμως, το ζήτημα δεν περιορίζεται σε ένα απλό «χτύπημα» κατά την είσοδο και την έξοδο.
Η πραγματική πρόκληση είναι να συμφωνούν μεταξύ τους το δηλωμένο ωράριο, η φυσική παρουσία του εργαζομένου, οι σημάνσεις της κάρτας, οι υπερωρίες και τα στοιχεία που διαβιβάζονται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ένα λάθος στην καθημερινή διαδικασία μπορεί να οδηγήσει σε εργατικό έλεγχο και σημαντικές οικονομικές κυρώσεις.
Στην TaxPoint O.E., παρακολουθούμε τις μεταβολές της εργατικής νομοθεσίας και οργανώνουμε τα εργατικά και τη μισθοδοσία των επιχειρήσεων με βάση τα πραγματικά δεδομένα λειτουργίας τους. Στον οδηγό που ακολουθεί εξηγούμε τι αλλάζει από τις 12 Οκτωβρίου, ποιοι υπάγονται, πόσα χτυπήματα απαιτούνται και ποια είναι τα βασικά πρόστιμα που πρέπει να γνωρίζει κάθε εργοδότης.
Οι βασικές ημερομηνίες
Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης τέθηκε σε πιλοτική εφαρμογή στις 2 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 11 Οκτωβρίου 2026.
Από τις 12 Οκτωβρίου 2026 ξεκινά η πλήρης εφαρμογή για την πρώτη ομάδα επιχειρήσεων. Οι νέοι κλάδοι ψηφιακής κάρτας της δεύτερης φάσης περνούν σε πλήρη εφαρμογή από τις 16 Νοεμβρίου 2026.
Επίσημες πηγές:
Δείτε την επίσημη ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Για τις βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών μπορείτε επίσης να συμβουλευτείτε την επίσημη ενημέρωση της Επιθεώρησης Εργασίας για την Ψηφιακή Κάρτα.
Νέοι Κλάδοι Ψηφιακής Κάρτας: Ποιοι Μπαίνουν από 12 Οκτωβρίου 2026;
Η πρώτη ομάδα επιχειρήσεων που περνά σε πλήρη εφαρμογή περιλαμβάνει σημαντικούς κλάδους με εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους. Οι νέοι κλάδοι ψηφιακής κάρτας από τις 12 Οκτωβρίου περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:
- Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με τις ειδικές εξαιρέσεις που προβλέπει η νομοθεσία για ιατρούς.
- Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης.
- Τηλεπικοινωνίες.
- Κομμωτήρια και κουρεία.
- Κέντρα αισθητικής και συναφείς υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας.
- Καθαριστήρια.
- Υπηρεσίες καθαρισμού και άλλες υπηρεσίες που παρέχονται σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους.
Η υπαγωγή μιας επιχείρησης δεν κρίνεται μόνο από την εμπορική ονομασία της ή από το πώς περιγράφει ο επιχειρηματίας τη δραστηριότητά του. Χρειάζεται έλεγχος του κύριου ΚΑΔ και των ειδικών κανόνων που εφαρμόζονται σε κάθε δραστηριότητα.
Μην αποφασίζετε μόνο από έναν δευτερεύοντα ΚΑΔ
Η ύπαρξη ενός δευτερεύοντος ΚΑΔ που περιλαμβάνεται στους υπόχρεους κλάδους δεν σημαίνει από μόνη της ότι κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης ακολουθεί ακριβώς το ίδιο καθεστώς. Πριν από οποιαδήποτε αλλαγή χρειάζεται έλεγχος του κύριου ΚΑΔ, της πραγματικής δραστηριότητας και της εργασιακής σχέσης.
Τι Πρέπει να Κάνει ο Εργαζόμενος με την Ψηφιακή Κάρτα;
Η βασική αρχή είναι ότι η σήμανση πρέπει να αποτυπώνει την πραγματική έναρξη και λήξη της εργασίας όταν ο εργαζόμενος παρέχει εργασία με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα.
Η σήμανση αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου. Παράλληλα, όμως, η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή του συστήματος και για τη σωστή οργάνωση του χρόνου εργασίας βαρύνει την επιχείρηση.
Γι’ αυτό η εφαρμογή δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται αποσπασματικά. Η κάρτα, το δηλωμένο πρόγραμμα, οι βάρδιες, οι μεταβολές και η μισθοδοσία πρέπει να συμφωνούν μεταξύ τους.
Χρειάζεστε τον γενικό οδηγό για την Ψηφιακή Κάρτα;
Το TaxPoint έχει ήδη αναλυτικό pillar οδηγό για τον μηχανισμό της κάρτας, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και τις βασικές υποχρεώσεις εργοδοτών.
Νέοι Κλάδοι Ψηφιακής Κάρτας και Χτυπήματα: 0, 2 ή 4;
Ο αριθμός των σημάνσεων δεν είναι ίδιος για κάθε εργαζόμενο. Εξαρτάται από τον τρόπο και τον τόπο παροχής της εργασίας.
| Τρόπος εργασίας | Σημάνσεις | Τι ισχύει |
|---|---|---|
| Χωρίς φυσική παρουσία / τηλεργασία | 0 | Όταν ο εργαζόμενος δεν έχει φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις για λόγο που δικαιολογείται από τη φύση ή την οργάνωση της εργασίας. |
| Συνεχές ωράριο στις εγκαταστάσεις | 2 | Μία σήμανση κατά την πρώτη είσοδο και μία κατά την τελευταία έξοδο. |
| Σπαστό ωράριο | 4 | Είσοδος και έξοδος για το πρώτο τμήμα του ωραρίου και είσοδος και έξοδος για το δεύτερο. |
Στην περίπτωση συνεχούς ωραρίου, τα ενδιάμεσα χτυπήματα δεν αποτελούν τη βάση της καταγραφής. Το κρίσιμο ζεύγος είναι η πρώτη είσοδος και η τελευταία έξοδος.
Στο σπαστό ωράριο απαιτείται ξεχωριστή αποτύπωση και των δύο τμημάτων της ημερήσιας απασχόλησης.
Τι Ισχύει για Τηλεργασία και Εργασία Εκτός Έδρας;
Η τηλεργασία αποτελεί ιδιαίτερη περίπτωση. Αν ο εργαζόμενος εργάζεται μία ημέρα αποκλειστικά εξ αποστάσεως και δεν έχει φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, δεν πραγματοποιεί τις συνήθεις σημάνσεις εισόδου και εξόδου.
Αντίστοιχα, σε ορισμένες ειδικότητες όπου η εργασία παρέχεται εκτός εγκαταστάσεων λόγω της φύσης της, εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες. Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος που «βγαίνει έξω» απαλλάσσεται από την κάρτα.
Για περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να διαβάσετε τον αναλυτικό οδηγό του TaxPoint για τηλεργασία, ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και Ψηφιακή Κάρτα το 2026.
Ευέλικτη Προσέλευση έως 120 Λεπτά: Τι Σημαίνει Πρακτικά;
Για επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό και έχουν ενεργοποιήσει την Ψηφιακή Κάρτα, μπορεί να συμφωνηθεί εγγράφως με τον εργαζόμενο ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά ημερησίως.
Η κρίσιμη λεπτομέρεια είναι ότι η ευέλικτη προσέλευση ξεκινά από τη δηλωμένη ώρα έναρξης και μετά.
Για παράδειγμα, αν το δηλωμένο ωράριο είναι 09:00–17:00 και υπάρχει συμφωνημένη ευελιξία 30 λεπτών, ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει από τις 09:00 έως τις 09:30. Αν ξεκινήσει στις 09:25, η συμπλήρωση του οκταώρου μετακινείται αντίστοιχα.
Η ευέλικτη προσέλευση δεν λειτουργεί προς τα πίσω
Αν το δηλωμένο ωράριο αρχίζει στις 09:00, συμφωνημένη ευελιξία 30 λεπτών δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκινήσει στις 08:30 χωρίς προηγούμενη ορθή μεταβολή του ωραρίου. Η ευελιξία λειτουργεί από τη δηλωμένη έναρξη και μετά.
Πόσο Γρήγορα Πρέπει να Στέλνονται τα Χτυπήματα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;
Η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει ότι ο εργοδότης οφείλει να διαβιβάζει τα γεγονότα έναρξης και λήξης απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ καθημερινά και άμεσα, με μέγιστο χρόνο καθυστέρησης 15 λεπτών.
Επομένως, η Ψηφιακή Κάρτα δεν είναι μία διαδικασία που μπορεί να «διορθωθεί μαζικά στο τέλος της εβδομάδας». Η λογική του συστήματος είναι η άμεση ηλεκτρονική αποτύπωση του πραγματικού χρόνου εργασίας.
Κομμωτήρια, Κέντρα Αισθητικής και Καθαριστήρια
Οι συγκεκριμένοι κλάδοι βρίσκονται στο επίκεντρο της επέκτασης της 12ης Οκτωβρίου. Οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν οργανώσει πριν από την έναρξη της πλήρους εφαρμογής:
- τους εργαζομένους που υπάγονται στο σύστημα,
- τα δηλωμένα ωράρια και τις βάρδιες,
- τη διαδικασία εισόδου και εξόδου,
- τυχόν αλλαγές προγράμματος,
- την καταγραφή νόμιμης πρόσθετης ή υπερωριακής απασχόλησης,
- την τεχνική διαβίβαση των σημάνσεων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Οι νέοι κλάδοι ψηφιακής κάρτας περιλαμβάνουν πολλές μικρές επιχειρήσεις που μέχρι σήμερα δεν είχαν καθημερινή εμπειρία με έναν τόσο στενό ηλεκτρονικό έλεγχο του ωραρίου. Για αυτό η προετοιμασία πριν από τις 12 Οκτωβρίου είναι ιδιαίτερα σημαντική.
Τι Ισχύει στον Κλάδο της Υγείας;
Οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας περιλαμβάνονται στην πρώτη φάση της επέκτασης, αλλά το Υπουργείο προβλέπει ειδικές εξαιρέσεις, μεταξύ άλλων για ιατρούς.
Η ύπαρξη εξαίρεσης για μία συγκεκριμένη επαγγελματική ιδιότητα δεν σημαίνει αυτομάτως ότι εξαιρείται όλο το προσωπικό της επιχείρησης ή της δομής υγείας. Το διοικητικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό πρέπει να εξετάζεται με βάση τη συγκεκριμένη εργασιακή σχέση και το ισχύον πλαίσιο.
Προσοχή στις εξαιρέσεις
Στις επιχειρήσεις υγείας δεν είναι ασφαλές να θεωρήσει κάποιος ότι «αφού ο γιατρός εξαιρείται, εξαιρούνται όλοι». Οι υποχρεώσεις πρέπει να εξετάζονται ανά εργαζόμενο και ειδικότητα.
Τι Ισχύει για Εταιρείες Καθαρισμού;
Οι εταιρείες καθαρισμού έχουν μία σημαντική ιδιαιτερότητα: μεγάλο μέρος του προσωπικού παρέχει υπηρεσίες στις εγκαταστάσεις των πελατών και όχι απαραίτητα στην έδρα της εταιρείας καθαρισμού.
Η σχετική εγκύκλιος προβλέπει ειδικούς κανόνες ώστε η καταγραφή να ανταποκρίνεται στον πραγματικό τρόπο παροχής της εργασίας. Για εργαζομένους που μετακινούνται μεταξύ εγκαταστάσεων, πρέπει να εξετάζεται πού ξεκινά και πού ολοκληρώνεται πραγματικά η εργασία τους.
Η σωστή εφαρμογή σε τέτοιες επιχειρήσεις απαιτεί να χαρτογραφηθούν πρώτα τα πραγματικά δρομολόγια, οι πελάτες, τα ωράρια και οι εργασιακές σχέσεις.
Νέοι Κλάδοι Ψηφιακής Κάρτας και Πρόστιμα το 2026
Από τη στιγμή που ολοκληρώνεται η πιλοτική περίοδος, οι παραβάσεις μπορούν να οδηγήσουν στις προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις.
| Παράβαση | Βασική κύρωση |
|---|---|
| Μη ενεργοποίηση Ψηφιακής Κάρτας εργαζομένου που υπάγεται στο σύστημα | 10.500€ ανά εργαζόμενο |
| Υποβολή στοιχείων κάρτας που αποκλίνουν από την πραγματική έναρξη ή λήξη της απασχόλησης | 3.000€ ανά θιγόμενο εργαζόμενο |
| Μη προβλεπόμενη μη υποβολή στοιχείων για την πραγματική έναρξη ή λήξη | 3.000€ ανά θιγόμενο εργαζόμενο |
Το πρόστιμο των 10.500€ είναι ένας από τους λόγους που η εφαρμογή της κάρτας δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται σαν μια απλή τεχνική υποχρέωση. Επιπλέον, αποκλίσεις μεταξύ δηλωμένου ωραρίου και πραγματικής απασχόλησης μπορούν να αποκαλύψουν και άλλες εργατικές παραβάσεις.
Δεν ελέγχεται μόνο αν «χτυπήθηκε» η κάρτα
Η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να αξιοποιεί τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας για τον έλεγχο της πραγματικής τήρησης του ωραρίου. Το πρόβλημα επομένως μπορεί να μην είναι απλώς μία ελλιπής σήμανση, αλλά μία ευρύτερη αναντιστοιχία ανάμεσα σε εργασία, ωράριο, υπερωρία και μισθοδοσία.
Γιατί η Ψηφιακή Κάρτα Συνδέεται Άμεσα με τη Μισθοδοσία;
Η Ψηφιακή Κάρτα δεν λειτουργεί σαν ανεξάρτητο σύστημα παρουσιολογίου. Τα δεδομένα της συνδέονται με την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μπορούν να χρησιμοποιηθούν για διασταυρώσεις.
Αυτό σημαίνει ότι μία επιχείρηση χρειάζεται ενιαία εικόνα για:
- συμβάσεις και προσλήψεις,
- δηλωμένα ωράρια,
- βάρδιες και αλλαγές προγράμματος,
- υπερεργασία και υπερωρίες,
- άδειες και απουσίες,
- πραγματικές σημάνσεις,
- έκδοση μισθοδοσίας.
Στην πράξη, αυτός είναι ο λόγος που η διαχείριση εργατικών και μισθοδοσίας δεν μπορεί πλέον να περιορίζεται στην έκδοση ενός εκκαθαριστικού στο τέλος του μήνα.
Checklist για τους Νέους Κλάδους Ψηφιακής Κάρτας
Πριν από την έναρξη της πλήρους εφαρμογής, ένας εργοδότης καλό είναι να έχει ελέγξει τα παρακάτω:
- Κύριος ΚΑΔ: Επιβεβαιώστε αν η δραστηριότητα της επιχείρησης εντάσσεται στη νέα φάση.
- Υπόχρεοι εργαζόμενοι: Ελέγξτε ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιούν την κάρτα και αν υπάρχουν ειδικές εξαιρέσεις.
- Ωράρια: Επιβεβαιώστε ότι το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτυπώνει το πραγματικό πρόγραμμα.
- Σημάνσεις: Εξηγήστε ξεκάθαρα στο προσωπικό πότε και πώς γίνεται η είσοδος και η έξοδος.
- Τηλεργασία και εξωτερική εργασία: Διαχωρίστε τις ημέρες φυσικής παρουσίας από τις ημέρες που εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες.
- Ευέλικτη προσέλευση: Ελέγξτε αν υπάρχει νόμιμη έγγραφη συμφωνία και τι ακριβώς έχει δηλωθεί.
- Τεχνικό σύστημα: Βεβαιωθείτε ότι οι σημάνσεις διαβιβάζονται κανονικά και έγκαιρα.
- Μισθοδοσία: Διασταυρώστε πραγματική εργασία, υπερωρίες και αποδοχές.
Η συμμόρφωση ξεκινά πριν από τον πρώτο έλεγχο
Όσο νωρίτερα οργανωθούν ΚΑΔ, ωράρια, εργαζόμενοι και διαδικασία σημάνσεων, τόσο μικρότερος είναι ο κίνδυνος να εμφανιστούν αναντιστοιχίες όταν η πλήρης εφαρμογή έχει ήδη ξεκινήσει.
Ποιοι Είναι οι Επόμενοι Κλάδοι από 16 Νοεμβρίου 2026;
Η επέκταση δεν ολοκληρώνεται στις 12 Οκτωβρίου. Η δεύτερη φάση βρίσκεται σε πιλοτική εφαρμογή έως τις 15 Νοεμβρίου και περνά στην πλήρη εφαρμογή από τις 16 Νοεμβρίου 2026.
Σε αυτήν περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
- συμβουλευτικές υπηρεσίες,
- διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου,
- επισκευές,
- αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες / logistics,
- διαχείριση νερού και λυμάτων,
- τυχερά παίγνια.
Η επέκταση δείχνει ότι όλο και μεγαλύτερο μέρος της αγοράς εργασίας εντάσσεται σε ένα καθεστώς όπου ο πραγματικός χρόνος εργασίας καταγράφεται και ελέγχεται ψηφιακά.
Πώς Μπορεί να Βοηθήσει η TaxPoint O.E.;
Οι νέοι κλάδοι ψηφιακής κάρτας δημιουργούν νέες υποχρεώσεις κυρίως σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που χρειάζονται πρακτική υποστήριξη και όχι απλώς ενημέρωση για τον νόμο.
Στην TaxPoint O.E., στο Ίλιον Αττικής, οργανώνουμε ολοκληρωμένα τη μισθοδοσία και τις εργατικές υποχρεώσεις επιχειρήσεων, παρακολουθώντας δηλώσεις, ωράρια, μεταβολές, υπερωρίες και το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Στόχος δεν είναι να διορθώνεται ένα λάθος αφού εμφανιστεί. Είναι η επιχείρηση να λειτουργεί καθημερινά με διαδικασίες που περιορίζουν τον κίνδυνο του λάθους εξαρχής.
Μην Περιμένετε τον Έλεγχο για να Ελέγξετε την Ψηφιακή Κάρτα
Αν η επιχείρησή σας βρίσκεται στους νέους υπόχρεους κλάδους, ελέγξτε έγκαιρα ΚΑΔ, προσωπικό, ωράρια, ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και διαδικασία σημάνσεων.
Συχνές Ερωτήσεις για τους Νέους Κλάδους Ψηφιακής Κάρτας
Ποιοι είναι οι νέοι κλάδοι ψηφιακής κάρτας από 12 Οκτωβρίου 2026;
Στην πλήρη εφαρμογή περνούν, μεταξύ άλλων, δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας με ειδικές εξαιρέσεις, δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης, τηλεπικοινωνίες, κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και υπηρεσίες καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων.
Πόσα χτυπήματα χρειάζεται η Ψηφιακή Κάρτα;
Ανάλογα με τον τρόπο εργασίας, μπορεί να υπάρχουν μηδέν σημάνσεις όταν δεν υπάρχει φυσική παρουσία, δύο σημάνσεις για συνεχές ωράριο στις εγκαταστάσεις ή τέσσερις για σπαστό ωράριο.
Πόσο είναι το πρόστιμο για μη ενεργοποιημένη Ψηφιακή Κάρτα;
Όταν σε επιτόπιο έλεγχο διαπιστωθεί ότι εργαζόμενος που υπάγεται στο σύστημα δεν έχει ενεργοποιημένη Ψηφιακή Κάρτα, προβλέπεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Μέχρι πόσο μπορεί να είναι η ευέλικτη προσέλευση;
Μπορεί να συμφωνηθεί εγγράφως ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά ημερησίως. Η δυνατότητα ξεκινά από τη δηλωμένη ώρα έναρξης του ωραρίου και λειτουργεί προς τα μετά, όχι πριν από αυτή.
Σε πόσο χρόνο πρέπει να διαβιβάζεται η σήμανση στο ΕΡΓΑΝΗ;
Τα γεγονότα έναρξης και λήξης απασχόλησης πρέπει να διαβιβάζονται άμεσα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, με μέγιστο χρόνο καθυστέρησης δεκαπέντε λεπτών.
Ποιοι κλάδοι μπαίνουν στη δεύτερη φάση τον Νοέμβριο 2026;
Από 16 Νοεμβρίου 2026 ξεκινά πλήρης εφαρμογή, μεταξύ άλλων, σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, logistics, διαχείριση νερού και λυμάτων και τυχερά παίγνια.
Σημείωση: Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και αποτυπώνει το πλαίσιο που ισχύει κατά την ημερομηνία δημοσίευσής του. Η υπαγωγή κάθε επιχείρησης και εργαζομένου πρέπει να εξετάζεται ξεχωριστά με βάση τον κύριο ΚΑΔ, την ειδικότητα, την εργασιακή σχέση και τον πραγματικό τρόπο παροχής της εργασίας.
Πνευματικά Δικαιώματα: Το περιεχόμενο της ιστοσελίδας taxpointoe.gr αποτελεί πνευματική ιδιοκτησία της TaxPoint O.E.
Η αναδημοσίευση επιτρέπεται αποκλειστικά με την παράθεση
ενεργού συνδέσμου (active link) στην πηγή.
